EINES 360º PER AL DIAGNÒSTIC DE COMPETÈNCIES TRANSVERSALS EN LA UNIVERSITAT: DEL TREBALL EN EQUIP A LA INNOVACIÓ
El treball en equip i la innovació són competències essencials tant en l’àmbit laboral com educatiu. No obstant això, simplement ajuntar a un grup de persones no garanteix que vagen a treballar de manera efectiva o desplegar el seu potencial innovador. Es requereix d’un mètode estructurat per a aconseguir-lo. Un dels enfocaments més utilitzats a nivell mundial per al treball en equip és el mètode Belbin. Aquesta eina et permet identificar els diferents rols que han d’assumir els membres del teu equip per a aprofitar al màxim les seues fortaleses. Ho completarem amb el model d’innovació SINCOE. D’aquesta manera, podràs potenciar el treball col·laboratiu i fomentar la innovació.
Vols saber més sobre com aplicar el mètode Belbin i desenvolupar la innovació dels teus estudiants?
LOREA JIMÉNEZ ORRUÑO
Llicenciada per la Universitat de València en Ciències del Treball i Màster en RRHH Internacionals per la Universitat de Sheffield Hallam (UK).
Després de treballar a l’Índia i dur a terme diverses activitats en altres consultores, comença en 2013 en Belbin Associates desenvolupant activitats de formació i consultoria en diverses organitzacions i institucions educatives. Porta els últims 10 anys desenvolupant la seua passió pel desenvolupament de les persones i equips.
